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被变更合同全职变兼职,上海美团员工集体维权

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红浪风扬 发表于 2017-10-22 07:21 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式

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任你美团套路深,骑手团结如一人
2017年10月21日 美团骑手 新注册公众号

核心提示:
上海滩美团骑手团结起来!

在网上报道中,有关外卖骑手的新闻往往是送餐慢被顾客殴打,或者收入上万人生赢家。但你想得到吗,在繁荣富庶的大上海,有几十个美团外卖小哥为了300块就要集体维权,不惜当面怒斥主管,要跟公司讨个说法。

(几十个外卖员在与经理理论)

这究竟是怎么一回事呢?外卖小哥的不满仅仅因为工资被克扣了300块吗?且听我们细细道来,美团的套路是如何让小哥们忍无可忍的。
      
原来,三个月前,所有人被公司要求变更了合同。之前,他们是美团手下的正式员工,工资是3080元的底薪加上按每单的提成。变更合同之后,他们统统变成“非全日制”的兼职员工,虽然他们和之前一样,还是从早到晚送单。

可是,他们的底薪却没有了,完全按每单的提成算钱,大额、远距离订单的额外提成也没了。暑假的工资还过得去,外卖小哥虽然心有不满,忍忍就算了。谁知10月19号发工资的时候,所有人惊讶地发现,我的工资怎么被扣了那么多?原来是不知道从哪里冒出来的“全勤奖”。只要你请了一天假,你的全勤奖就打水漂了。

于是第二天开早会的时候,大伙向主管讨说法。主管不仅没有给出合理解释,反而狡辩道:“要是你们想请假就请假,我们还怎么管理你们?”甚至威胁道:“给你们三分钟时间,能干的就干,不想干的就给我去办公室办离职走人。——那四个人,你们现在就去办离职!”接着就把大家的接单app账号全封了。

(被封的账号)

小小的威胁可吓不倒团结的外卖小哥们。大家愤怒地去找劳动仲裁了。照以往的经验,人少的话,类似的维权无法引起劳动局的重视。可这次,小哥们站满了劳动局的大厅,劳动局爽快地受理了他们的申请。

“不在沉默中爆发,就在沉默中灭亡”。

美团的招数可不止全勤奖,他们还以各种手段剥削员工,克扣工资,且听我们细细道来。
      
其实他们五个月来已经变更了三次合同,雇主从美团变成了一家叫大连同达的外包公司。每次签新合同的时候,合同就像填空题一样,只有文字,具体数字却是一片空白,而且签完就被收走了,并没有按法律规定让员工持有一份。

当时承诺什么都不会变,但待遇一次比一次烂。五个月之前,外卖小哥是享有社保的,现在,他们的社保就不翼而飞了,谁叫他们是“兼职”呢!当然你硬要交社保也可以,但必须跑够470单,社保的400多块钱也得员工自己掏。按照现在工资规则计算,跑够470单获得的提成刚刚好400多,老板真是如意算盘打得响!

可是按照《社保法》规定,任何雇主都必须无条件为雇员缴纳社保,老板难道比国法还大?当然我们还需要夸奖一下老板,社保没交,员工的个税倒是一分钱不少,全额扣下,每个月30块钱的保费也不落下,虽然没给保单,不知道到底交哪里去了!反观人家百度外卖,既不交社保也不交税。
      
我们都知道送外卖是一个高危行业,光上个月老闵行就发生了好几起小哥受伤的交通事故。

改合同之前,小哥受了伤,公司还会垫付医药费。现在,公司不管不问,反而说:“你们先解决!”医药费只得小哥自己掏。有一个小哥养伤两个月,请了病假,公司一点工资没发,只有队长象征性地掏了一两百。另一位小哥出了事故,自己掏了好几千。更可恶的是,工伤认定还需要自己提供各种证明,什么出警证明、医院病历。

小哥雨天送外卖滑倒,擦着碰着,只能自认倒霉,咬牙坚持,不然,全勤奖就没了!站长总是说:“安全第一,业绩不重要。“然而业绩不好是要扣钱的!


(出了事故,不能上班、没有工资的小哥)

刚刚过去的国庆八天,小哥只休息了一天,按照国家规定,前四天法定假日应该拿三倍工资,可是只有七天全上班、这个月上满28天的员工才能拿到前四天的加班费——一天150块钱!
      
外包之后,同达的利润空间比起之前美团就更少,因此公司极尽剥削之能事,想方设法从小哥身上多榨一笔又一笔,甚至都不预先说明扣钱的理由。但是小哥们是人呐,他们也需要生存啊,他们早就积累了一腔怒火。

之前他们已经两次向主管表达了不满。主管毫不心软,总是恐吓、威胁,分化工人,一再拖延,甚至放言,入职时候为制服交的500块钱押金都不归还。主管葫芦里卖的药是“拖字诀”,先维持着运转,招了新员工之后,再想办法把不听话的逼走。

小哥们渐渐明白了,主管的招数无非就是恐吓、拖延。之前的小哥们心不够齐,让主管占了上风,维权的事就不了了之。但是这一次,所有人都站了出来,不达目的不罢休,主管的恐吓威胁产生不了效果,他只能一面装横,一面慌张地打电话请示领导。

这一次次的经验都告诉外卖小哥们:要维护自己的合法权益,不能靠别人施舍,只能靠团结一心,坚持到底不动摇!
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